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人力资源市场如何实现高质量发展
时间:2018-09-25

“没有思想大解放,就不会有改革大突破。”站在新时代的历史起点上,要想实现人力资源市场的高效益高质量发展,就需要打开思想解放“总开关”,尤其是要主动积极地应对发展阶段要求从高速增长转向高质量发展、发展要素配置从依靠“人口红利”转向“人才红利”、发展供需流向从“进场难”转向“招工难”、发展业态模式从线下交易转向线上线下融合发展的“四个转变”,顺势而为,奋力开创新局面。


首先,要以新思想定向领航,做到“三个明确”。一是明确人力资源的战略新定位,即贯彻新发展理念,把人力资源放在现代产业协同发展的体系中,围绕产业发展和转型升级,坚持人力资源支撑发展,推进人力资源与实体经济、现代金融、科技创新的融合发展,让人力资源产业自身发展与人力资源要素支撑作用发挥相促相生、共进共融;二是明确人力资源的战略新要求,即紧扣培育人力资本新增长点,以供给侧结构性改革为主线,推动人力资源产业发展的质量变革、效率变革、动力变革;三是明确人力资源的战略新任务,即建设一支知识型、技能型、创新型劳动者大军,推动“人口红利”向“人才红利”转变。我们要持续用好思想解放这一制胜法宝,切实从习近平新时代中国特色社会主义思想这一思想宝库中找立场、找观点、找方法、找动力,提升站位、凝聚共识。


其次,要以新使命凝心聚力,做到“三个持续”。一是持续做好用工保障“压舱石”。建好市场、基地、高校三个阵地,推进线上线下融合发展,放大市场保障用工的平台效应;量化人力资源开发基地建设,深挖社会用工存量活力;建好保障用工蓄水池,丰富与高校的合作模式,确保用工增量的规划预见性和量质并举。二是持续做好人才集聚“新天地”。紧扣引进、培育、服务三个环节,按照“人才引领产业”的发展要求,做好高层次人才团队配置项目,立足人才发展规律,科学推出人才增值服务项目,按照“放管服”改革要求,持续优化人才公共服务。三是持续做好市场秩序“引领者”。统筹场内、场外、信息通报三个维度,规范市场内部用工招聘秩序,维护求职者合法权益,发挥政府背景国有企业应有的示范引领作用。


第三,要以新动能提质增效,实现“三个发展”。这新动能不会凭空产生。在创新是第一动力的驱动下,这新动能来源于技术创新、结构创新和业态创新,必须要实现“三个发展”:一是向融合发展要新动能。在“互联网+”的发展趋势逐渐渗透到各行各业的时候,人力资源市场要加大力度推进智慧平台建设,把海量数据转变为有用资源,把活用资源转变为人力资本,把用足资本转变成可观效益。二是向开放发展要新动能。要坚持双向开放,主动融入上海,对接台湾,学习深圳,加快与行业领军地区和机构建立经常性的信息互通有无、资源互通有无的良性机制。三是向集聚发展要新动能。发挥好人力资源服务产业园“一核”作用,力争通过兼并、收购、重组、联盟等方式,培育一批优质的人力资源服务子公司,同时大力开展自主品牌建设,积极创建省级高新技术企业。


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