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岗位外包方案

岗位外包即用工单位将其需要的岗位外包给肇庆凝爱公司管理,由肇庆凝爱公司提供一整套员工劳动关系管理服务,包括:人员招聘、岗位培训、用工管理、薪酬福利发放管理、健康保障管理、安全管理、工伤事故管理、计划生育管理、劳动合同终止与解除管理、劳动争议处理等全部人事和行政事务外包服务,并且按照《劳动法》、《劳动合同法》等法律规定承担人员管理的用工责任。

岗位外包与劳务派遣最大的不同点:

    ⑴承担的责任不同劳务派遣用工虽然劳动关系主体转移给了人力资源公司,由人力资源公司承担相应的劳动法律责任,但其经济责任主要还是由用工单位来承担,产生了劳动争议纠纷或发生安全生产事故用工单位还要承担连带责任;而岗位外包,即用工单位将整个岗位业务外包给人力资源公司,由人力资源公司承包除劳动关系主体而带来的劳动法律责任外,还需要承担对应的行政事务责任和经济风险责任,包括:

   ①员工的招聘及招聘运营成本;

   ②员工培训及培训运营成本;

   ③员工安全教育和安全生产管理;

   ④员工因延长工作时间或未足额支付加班工资而引发的劳动争议仲裁和法律诉讼事务处理及仲裁诉讼成本;

   ⑤员工工伤事务处理、工伤鉴定及医疗期间的工资;

   ⑥员工工伤死亡的善后处理及工伤保险赔付不足的赔付;

   ⑦员工非因工负伤的事务处理及医疗期间的工资;

   ⑧员工健康保障管理及因病医疗期间工资;

   ⑨员工计划生育管理事务处理及生育保险津贴不足部分的支付;

   ⑩员工退出工作岗位后由企业支付的经济补偿等责任风险。

   委托方采用岗位外包的方式,实际上是采取购买劳动力的形式。

   ⑵成本支付形式不同目前我国学校、电信、石油、烟草、电力行业的人工成本高企和因劳务派遣用工所带来的同工不同酬等问题,已引起国人和政府高层的普遍关注,尤其学校的在职职工的高薪酬福利和劳务派遣用工比例过高的问题,已引起全国人大代表非议并提交专题议案要求政府予以解决。因此,通过采用业务外包和岗位外包来缩小劳务派遣用工规模是一种十分正确的选择。这种通过由一家专业的公司来重新组建一支专业团队:

   是可以不再受制于劳务派遣主辅岗位和人数规模的限制;

   是通过专业外包服务公司另行制定一套员工薪酬福利体系(以保证招聘到的员工流动性不大为标准),可有效为企业节省用工成本,实现规范、节省成本的用工管理模式;

   是通过岗位外包将员工的人工成本可以有效转化为经营成本,从而提高其经营效益。

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